Учет труда и заработной платы |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41193 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3415 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Стр. 3. Совершенствование учета труда и заработной платы и расчетов с персоналом в ООО «Заир» 54 3.1. Предложения, усовершенствования учета труда и заработной платы 54 3.2. Начисление заработной платы с помощью программы «1С Бухгалтерия» 59 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 68 |
|
Отрывок: |
3. Совершенствование учета труда и заработной платы и расчетов с персоналом в ООО «Заир» 3.1. Предложения, усовершенствования учета труда и заработной платы В последние годы в специализированных изданиях встречаются различные определения понятия "бизнес-процесс". Остановимся на одном из них: процесс - это цепочка действий, которые приводят к какому-либо результату. Термин "бизнес-процесс" используют в отношении процессов, которые протекают на предприятиях и в коммерческих структурах. Например, производство - это бизнес-процесс, результатом которого является товар. Как правило, в бизнес-процессе участвует не одно подразделение, а несколько. Так, на мебельной фабрике в процессе "производство мебели" участвуют отдел дизайна, отдел закупок комплектующих, производственный отдел, отдел продвижения и отдел сбыта. Оптимизация бизнес-процесса - это определение того, кто, какое время, в какой последовательности и с какими затратами должен действовать, чтобы получить необходимый конечный результат (в нашем примере - мебель требуемого качества). Она может проводиться "революционным" путем, когда реализуется коренная перестройка (реинжиниринг) бизнес-процессов, и через постоянное функционирование системы управления, когда выполняются локальные меры, не затрагивающие ядро общей схемы работы предприятия (бизнес-инжиниринг). Реинжиниринг бизнес-процессов призван обеспечить общий мощный рост результативности. Если отдельные, некомплексные показатели предприятия отстают от целевых на 5-10%, то такое предприятие, скорее всего, не нуждается в реинжиниринге. Здесь часто могут помочь локальные меры, такие, как разработка и внедрение программы по улучшению качества выпускаемой продукции, оздоровление системы мотивации и т.д. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Анализ фонда оплаты труда и заработной платы в ООО «Бердская строительная компания» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | СГУПС | |
Просмотры: | 4689 | |
Тема: | Бухгалтерская отчетность предприятия и особенности отражения в ней результатов учета удержаний из заработной платы в условиях ИП Гончаров Ю.П. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ЛПК | |
Просмотры: | 7009 | |
Тема: | Определить годовой фонд заработной платы и среднемесячную заработную плату | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 4274 | |
Тема: | Планирование фонда заработной платы на примере МУЗ Алтайская ЦРБ | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6695 | |
Тема: | Бухгалтерский учет и аудит заработной платы | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2738 | |
Тема: | Контроль и анализ труда и заработной платы | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2282 | |