Функция мотивации: теория и практика применения в деятельности органов власти |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 19068 | |
Дисциплина: | Теория управления | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7739 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы функции мотивации 5 1.1 Сущность мотивации как функции управления 5 1.2 Факторы влияющие на мотивацию 9 1.3 Особенности мотивации в органах власти 13 2 Анализ функции мотивации в органах власти на современном этапе 19 2.1 Существующие проблемы функции мотивации в деятельности органов власти 19 2.2 Рекомендации по совершенствованию существующей мотивации и стимулирования в органах государственной власти и местного самоуправления 28 Заключение 34 Список использованных источников 36 |
|
Отрывок: |
Устойчивое экономическое развитие страны напрямую зависит от эффективности государственного управления, которое, в свою очередь, определяется слаженной работой и высоким уровнем профессионализма государственных служащих. Именно государственные служащие принимают решения, влияющих на судьбу страны, участвуют в формировании общенациональных целей и приоритетов, а также реализуют, координируют и осуществляют мониторинг государственной политики. Ввиду этого встает вопрос повышения результативности гражданских служащих и ориентация их на общественный интерес посредством введения эффективной системы мотивации, основанной на материальных и нематериальных стимулах. Нематериальная составляющая мотивационной системы особенно актуальна в условиях ограниченных бюджетных ресурсов. Практическое значение сегодня имеют стимулирование и мотивация персонала, которые работают в органах государственной власти и местного самоуправления. Почти каждый из нас имеет дело с государственными учреждениями при решении каких-либо частных вопросов, поэтому все мы в той или иной мере зависим от качества работы служащих в данных органа. Бросается в глаза тот факт, что персонал органов государственной власти и местного самоуправления невысокого ранга обладает удовлетворительными качествами. При этом главное объяснение данного факта заключается в низкой заработной плате служащих. Соответственно вопросы поиска дополнительных, в том числе нематериальных стимулов работы персонала органов государственной власти и местного самоуправления сегодня как никогда актуальны. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Акты, действия и соглашения органов власти, ограничивающие конкуренцию в сфере бизнеса. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 6139 | |
Тема: | Особенности и условия применения в деятельности предприятия стратегии ухода или прекращения инвестирования на различных рынках | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7022 | |
Тема: | Оценка взаимодействия гражданского общества и органов власти в Алтайском крае | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 6435 | |
Тема: | Взаимодействие органов власти и субъектов предпринимательства | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9005 | |
Тема: | Организация муниципальных органов власти на примере Усть-Пристанского сельского совета | Подробнее |
Тип: | Доклад | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 6956 | |
Тема: | Современные требования к моральному облику служащих государственных и муниципальных органов власти | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 8272 | |